Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Практикум по кадровому учету 2020. Разбор ситуационных задач

Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

Часто кадровым работникам не хватает опыта для решения сложных и неоднозначных ситуаций, встречающихся в работе.

Пройдя практикум по кадровому учету Вы сможете:

  • Грамотно принимать дела кадровой службы
  • Правильно оформлять на работу работников разных категорий
  • Вести без ошибок трудовые книжки работников
  • Грамотно оформлять перевод и перемещение работников
  • Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
  • Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника)

Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме практической работы, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки.

Мы готовы обсудить Ваши вопросы/кейсы и подкрепить свои ответы ссылками на нормативную базу.

Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации.

Аудитория курса:

  • Специалисты по кадрам
  • Руководители кадровых служб
  • HR-generalist
  • Директора по персоналу
  • Все желающие повысить квалификацию по вопросам кадрового учета

Вы научитесь:

  • Грамотно принимать дела кадровой службы
  • Правильно оформлять на работу работников разных категорий
  • Вести без ошибок трудовые книжки работников
  • Оформлять в соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу
  • Правильно оформлять перевод и перемещение работников
  • Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
  • Грамотно применять дисциплинарные взыскания
  • Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника) период, необходимые для анализа деятельности компании